INNOVACIÓN CON AROMA DE MUJER - 8 Marzo - Día Internacional de la Mujer

           26 Innovaciones por 26 mujeres

   IBM encuestó a más de 600 mujeres ejecutivas de 30 países alrededor del mundo para revelar los ejes de su triunfo empresarial.

No es ningún secreto que hay una necesidad de más mujeres en la tecnología. De hecho en el 2013, las mujeres representaban sólo el 26% de los empleados en determinados campos relacionados con la tecnología.  Además, para inspirar a más mujeres a unirse a las filas tecnológicas, IBM está mostrando 26 innovaciones de 26 mujeres innovadoras de los últimos tiempos: http://www-03.ibm.com/employment/jobs/women_at_ibm.shtml#6

Las mujeres han desarrollado grandes innovaciones y útiles invenciones durante la historia. IBM presentará diariamente durante el mes de marzo interesantes inventos como “The Bargain Hunter” de Lisa Bradley, el cual ayuda a los compradores a planear su búsqueda de gangas, asegurándose de que lleguen a cada tienda en el tiempo para conseguir los artículos que más desean. Otro ejemplo es el extractor de correos de Susann Keohane que permite revisar y corregir un correo electrónico después de haberlo enviado y antes de que el destinatario lo lea; o el dialecto unificado de Diseño de IBM de Hayley Hughes a través del cual diseñadores de todo el mundo pueden crear productos útiles, pertenecientes a una misma familia de diseño.

A nivel global la mujer ha ganado mucho terreno y participación en el ámbito laboral, no sólo en el tecnológico, en puestos directivos e incluso al frente de sus propios emprendimientos; lo que ha  significado uno de los cambios más importantes de la historia y que ha reflejado su fundamental aporte en el desarrollo de la economía de un país. Las facilidades para combinar el rol femenino con el rol empresarial, no ha sido un camino fácil para las mujeres. 

Se encuestó a más de 600 mujeres ejecutivas de 30 países alrededor del mundo sobre las claves para llegar al éxito laboral.  Ser visible, planificar la carrera e integrar el trabajo con la vida personal – familiar, son las tres conclusiones que arrojaron las ejecutivas al compartir sus puntos de vista, experiencias y recomendaciones en el camino empresarial. Un alto rendimiento es esencial, pero no suficiente. Por eso es vital SER VISIBLE. Es decir estar dispuesta a asumir un papel crítico que permita desarrollar y proporcionar oportunidades para demostrar la competencia y el liderazgo, promoviéndose a sí misma. El 95% de las mujeres encuestadas indicaron que el alto rendimiento de forma permanente en su trabajo fue el factor más importante en su avance profesional.

PLANIFICAR LA CARRERA ha sido complicado al momento de combinar el rol maternal, es por eso que debe ser una necesidad tomar el control y planificación de una formación académica y profesional.  Crear un plan de carrera y sobre todo saber lo que se quiere y en dónde es lo importante en vez de simplemente "ir tras un título."

De acuerdo con los resultados de la encuesta, la mayoría de las mujeres ejecutivas declaró que la dificultad de INTEGRAR EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL / FAMILIAR es un obstáculo importante para el progreso de las mujeres a nivel ejecutivo. En un lugar de trabajo estándar de 24x7, puede ser difícil de integrar los dos aspectos. Sin embargo, muchas de las ejecutivas han aprendido a manejar los obstáculos frente a ellas.

"Es necesario tomar tiempo para uno mismo - de lo contrario no se puede cuidar de los demás", fue la conclusión de varias encuestadas que saben que priorizar es esencial, concentrarse en las actividades más importantes y dar relevo aquellas que se pueden gestionar de manera competente por otros.

Además, muchas de las ejecutivas recomendaron tomar ventaja de la tecnología y herramientas móviles de gestión del tiempo para una mejor organización en las actividades. Las aplicaciones para el teléfono inteligente o tableta pueden ayudar con esto. El éxito de cualquier empresa depende del trabajo de calidad de sus empleados. Y por ello el compromiso de una empresa para abordar las necesidades y desarrollo profesional de su personal - hombres y mujeres - es vital para contar con empleados más eficaces y productivos que contribuyan mejor a la sociedad.

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Compromiso de IBM con la mujer

Fue en 1935, tres décadas antes de la Ley de Igualdad Salarial, que IBM contrató a sus primeras mujeres profesionales. Y su fundador TJ Watson Sr. prometió "el mismo tipo de trabajo, e igual salario". Desde entonces, IBM ha sido reconocido como un líder mundial en su compromiso con las mujeres dentro y fuera de la corporación. Hoy las mujeres representan aproximadamente el 30 por ciento de los empleados de IBM en todo el mundo, de las cuales alrededor de dos tercios de ejecutivas son madres; lo que demuestra una IBMista no tiene que elegir entre una carrera y la maternidad.

Acerca de IBM Ecuador

IBM, International Business Machines Corporation, es un multinacional líder en servicios de tecnología, software, hardware y consultoría con presencia en más de 170 países alrededor del mundo. En 2011, la corporación internacional cumplió 100 años de vida institucional a nivel mundial y en 2012, 75 años de presencia ininterrumpida en el Ecuador, país en donde tiene oficinas en las ciudades de Quito y Guayaquil y presencia nacional a través de una fuerte red de asociados de negocios. Para más información visita: http://www.ibm.com/ec/es